Td-te.ru

Дом и Быт — Журнал TD-TE.Ru
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Декретные выплаты студентам в академическом отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком

Декретные выплаты студентам в академическом отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком

Академический отпуск, то есть перерыв в обучении, установлен законом. Срок такого отпуска возможен до 3 лет, а затем мама малыша может возобновить учебу по направлению, которое было выбрано.

Для того чтобы получить академический отпуск необходимо обратиться в учебную часть учебного заведения. При этом придется собрать некоторые документы.

  • Написать заявление о предоставлении академического отпуска; Как правило, заявление на академический отпуск сначала пишется на 1,5 года, а потом, при необходимости, продлевается еще на 1,5 года.
  • В женской консультации взять медицинское заключение о беременности.

Эти документы передаются в учебную часть. После принятого решения оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Для продолжения обучения по окончании академического отпуска нужно будет предоставить ряд документов и написать заявление.

Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, как и работающие будущие и молодые мамы, имеют право на получение четырех пособий:

  1. Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности.
    Право на единовременное пособие возникает дополнительно к пособию по беременности и родам. На него имеют право женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
  2. Пособие по беременности и родам.
    Студенткам-мамам очных отделений образовательных заведений выплачивают пособие в размере стипендии, вне зависимости платят они за обучение или нет. Чтобы получать пособие по вынашиванию и рождению ребенка мама-студентка должна обратиться в учебный отдел своего образовательного заведения и представить медицинскую справку установленной формы.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка.
    Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В том случае, если один или оба родителя ребенка являются студентами, они на общих основаниях имеют право на получение пособия при рождении ребенка.
  4. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
    В Федеральном законе «О гос. пособиях гражданам» сказано, что пособие по уходу за родившимся малышом до 1,5 лет могут получать следующие лица: один из родителей, родственник, опекун, который ухаживает за ребенком. Для получения пособия по уходу за малышом, не достигшего 1,5 летнего возраста, молодая мама должна предоставить в органы соц. защиты необходимый перечень документов. Такие как:
    • Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • Заявление на выплату ежемесячного пособия;
    • Справку о том, что второй родитель пособия не получает;
    • Копию свидетельства о рождении ребенка;
    • Копию приказа о предоставлении академического отпуска (берется в учебном заведении);
    • Копию паспорта того родителя, который будет получать пособие каждый месяц.

Матерям-студенткам очного отделения ежемесячное пособие выплачивается из средств ФСС России, которые выделяются образовательному заведению в учрежденном порядке. Пособие начисляется на основании заявления матери-студентки (или второго родителя) и решения учебного заведения о предоставлении академического отпуска. Если молодая мама продолжает учиться на дневном отделении, то ей все равно выплачивается пособие по уходу за родившимся ребенком. При этом неважно, было ли у матери право получать стипендию до рождения ребенка или не было.

После того, как мама-студентка закончит обучаться в образовательном заведении, пособие по уходу выплачивают органы соц. защиты населения. Пособие мама получает по месту жительства. То есть пока вы учитесь в ВУЗе, пособие выплачивает учебное заведение. Если ВУЗ мама закончила, а ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то пособие выплачивает СОБЕС (Управления социальной защиты населения — УСЗН).

Декретные выплаты студентам в академическом отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком

Здравствуйте, прочитала, что студентка, обучающаяся по очной форме обучения, имеет право на получение:

единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности;
пособия по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка;
пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

С 1 января 2010 года данные пособия выплачиваются в разных местах: первые два — по месту учебы будущей мамы, а вторые два — органом соцзащиты по месту ее жительства.

Столкнулась с тем, что у меня приняли в бухгалтерии университета только справку о том, что я встала на учет в ранние сроки беременности. Вторую справку, выданную гинекологом в поликлинике, у меня не приняли. И сказали, что ничего не положено.

Имею ли я право получить пособие по беременности и родам?

что у меня приняли в бухгалтерии университета только справку о том, что я встала на учет в ранние сроки беременности. Вторую справку, выданную гинекологом в поликлинике, у меня не приняли. И сказали, что ничего не положено.
Имею ли я право получить пособие по беременности и родам?

а вы отпуск по БиР оформляли?

Студентка-ординатор обучается в учреждении дополнительного профессионального образования по очной форме обучения на платной основе. Отпуск по беременности и родам и академический отпуск по месту учебы она брать не хочет, желая продолжать обучение.
Возникает ли у неё право на получение пособия по беременности и родам в этом случае?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В связи с тем, что студентка очной формы обучения в организации дополнительного профессионального образования не оформляет отпуск по беременности и родам и академический отпуск по месту учебы и продолжает обучение, то права на получение пособия по беременности и родам она не имеет.

Обоснование позиции:
Вопросы выплаты пособия по беременности и родам регулируются нормами Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ) и Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок).
В соответствии со ст. 6 Закона N 81-ФЗ, пп. «в» п. 9 Порядка право на пособие по беременности и родам имеют в том числе женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях. Назначается и выплачивается такое пособие по месту учебы в размере стипендии (п. 14 Порядка, ст. 8 Закона N 81-ФЗ) за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, выделяемых в установленном порядке на выплату стипендий (пп. «в» п. 17 Порядка, ст. 4 Закона N 81-ФЗ).
Нормами законодательства не предусмотрены различные правила для выплаты пособия по беременности и родам студенткам-очницам, обучающимся на бюджетной основе, и тем, кто обучается по контракту. Кроме того, как разъясняют представители ФСС и Минфина, женщинам, обучающимся по очной форме, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается образовательным учреждением вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение — платной или бесплатной, за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям (письма ФСС РФ от 09.08.2010 N 02-02-01/08-3930 и Минфина РФ от 11.06.2010 N 02-03-06/2167). Пособие по беременности и родам выплачивается студентке, обучающейся на договорной (платной) основе, по месту ее учебы за счет бюджетных средств, выделенных на выплату стипендий.
Как следует из ст. 7 Закона N 81-ФЗ, п. 10 Порядка, пособие по беременности и родам выплачивается исключительно за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов на основании справки медицинской организации. В связи с чем полагаем, что в данной ситуации право на пособие по беременности и родам у студентки возникнет только в том случае, если она будет находиться в отпуске по беременности и родам (смотрите также ответ представителей ФСС РФ на сайте: http://fss.ru/ru/news/2014/146327.shtml).
Закон об образовании, наряду с академическим отпуском, предоставил обучающимся право на отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами (п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Поскольку на сегодняшний день указанные федеральные законы не приняты, то, на наш взгляд, предоставление отпуска по беременности и родам студентке-очнице должно осуществляться в Порядке, установленном приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455, в котором закреплены общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам, а также основания предоставления указанных отпусков.
Соответственно, в случае, если студентка очной формы обучения, имея право на академический отпуск в связи с беременностью и родами, его не оформит, то обязанность по выплате ей пособия за этот период времени у образовательной организации не возникает (письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

К сведению:
Отметим, что в силу абз. 7 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, пп. «д» п. 39, п. 43 Порядка студентка очной формы обучения имеет право на назначение и выплату ей пособия по уходу за ребенком, продолжая при этом обучение и не оформляя отпуск по уходу за ребенком. Такое пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (пп. «в» п. 45 Порядка) со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет — в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам (пп. «г» п. 46 Порядка). Исчерпывающий перечень документов, необходимых для назначения пособия по уходу за ребенком, определен п. 54 Порядка.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Парасоцкая Елена

Читать еще:  Аевит для кожи лица: свойства и применение препарата

25 сентября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Пособия по беременности и родам студентам — выплаты по беременности в декретном академическом отпуске

Студенты, родившие и воспитывающие ребенка, – одна из категорий граждан Российской Федерации, которые больше всего нуждаются в государственной помощи. Им нужно и осуществлять непосредственный уход за малышом, и продолжать позже обучение. В этой статье мы постараемся подробно разъяснить, как выплачиваются пособия по беременности и родам студентам, а также каким образом оформляется декретный академический отпуск по беременности.

Законодательство позволяет студентам уходить в академический отпуск, а также дает им право на получение денежной помощи. Этот вопрос регулируется Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В этом контексте стоит также упомянуть различные постановления в сфере образования, а также Приказ Минздравсоцразвития №1012н.

  1. Условия предоставления декретного отпуска студентам
  2. Виды и размеры пособий, которые получают студенты
  3. Как высчитывается пособие по беременности и родам для студентов
  4. Оформление студенческих декретных пособий
  5. Порядок получения пособия по беременности и родам для студентов

Условия предоставления декретного отпуска студентам

Чтоб иметь право уйти в академический отпуск по беременности, студентка должна проходить обучение на очном отделении. Таким образом, она приравнивается к работающей маме. Студентка может обучаться как платно, так и за счет государства, – это никаким образом не влияет на размер отпуска и пособия, а также на процедуру их получения. Однако молодым мамам, которые проходят обучение в негосударственных ВУЗах, пособие из государственных средств не полагается.

Обучение в ВУЗах может иметь разный уровень: от начального профессионального до послевузовского профессионального.

При простой, неосложненной беременности декретный отпуск длится 70 дней перед родами и 70 – после. Многоплодная беременность продлевает послеродовую часть отпуска – она составляет 84 дня. Осложненная беременность увеличивает ее еще на 2 дня – до 86.

Во всех остальных случаях длительность отпуска оговаривается индивидуально. Он, как правило, продлевается для граждан, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, а также при проведении кесарева сечения.

  • Отец, согласно законодательству РФ, не имеет права уходить в отпуск по беременности и получать соответствующее пособие. Такую возможность имеет лишь мама малыша.
  • Однако уйти в отпуск по уходу за ребенком имеет право уже любой гражданин, который непосредственно этот уход осуществляет. Это может быть и папа, и другие родственники. Такой отпуск длится до достижения ребенком возраста трех лет.

Виды и размеры пособий, которые получают студенты

Если женщина становится матерью, при этом не закончив процесс обучения, она может получить четыре вида государственной помощи:

  • денежная выплата при постановке на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности. Для этого будущая мама должна пройти регистрацию в течение первых 12 акушерских недель. Чтоб получить выплату, необходимо предоставить соответствующую справку. По состоянию на 2017 год сумма выплаты составляет 613 рублей;
  • пособие по беременности и родам. Соответствует чаще всего размеру стипендии. Выплата осуществляется спустя десять дней после подачи заявления;
  • денежная выплата по случаю рождения ребенка. Выплачивается семьям, которые состоят из двух неработающих студентов. Если один из родителей работает, по месту работы оформляется аналог этого пособия;
  • пособие по уходу за малышом до 1,5 лет.

Также семья имеет право на льготы, если отец был призван в армию. Компенсация выдается и единовременно, и каждый месяц до окончания службы, но не дольше 3 лет. Это пособие оформляется в органах УСЗН по месту жительства мамы.

Кроме того, рекомендуется всегда узнавать о специальных региональных программах, полагающихся для молодых семей. Как правило, о них никто не упоминает, поэтому нужно проявить инициативу, чтоб не потерять возможность получить полагающиеся деньги.

Как высчитывается пособие по беременности и родам для студентов

Для студентов очной формы, обучающихся за счет государства.

  • Если будущая мама получает стандартную стипендию, сумма пособия выплачивается из стипендиального фонда.
  • В случае получения повышенной стипендии расчет проводится с учетом этой суммы. Таким образом, студентки, особенно успешно проходящие обучение, получают большее пособие.
  • Если студентка обучается и проходит практику, сумма пособия зависит и от стипендии, и от оплаты за практикантскую деятельность.

Для студентов очной формы, обучающихся на контрактной основе.

  • Если студентка планирует после родов продолжить отпуск, выплаты рассчитываются и проводятся через фонд самого образовательного учреждения.
  • Если студентка планирует сразу же продолжить обучение, пособие назначается с учетом суммы базовой стипендии.

Для студентов заочной формы.

  • Трудоустроенные заочники получают пособие согласно заработной плате, полученной за последнее время.
  • Нетрудоустроенные заочники приравниваются к студентам дневной формы обучения и получают денежную помощь на таких же основаниях.

Пособие начисляется суммарно в любом случае. При этом не имеет значения, сколько дней отпуска женщина использовала до родов. Однако неиспользованные дни, которые будущая мама могла потратить на подготовку к родам, просто сгорают.

Оформление студенческих декретных пособий

Прежде чем говорить об оформлении пособия по беременности и родам студентам, необходимо определить, какие пособия относятся к декретному отпуску, а какие нет. Декретным пособием считается все, что связано с отпуском, поэтому единовременные выплаты при рождении ребенка таковыми не являются.

Пособие по беременности и родам во время декрета студентам выплачивается с целью улучшения качества ухода за ребенком. Такая государственная помощь полагается даже мамам, которые решат сразу же после родов вернуться на учебу. При этом решение о продолжении учебного процесса не влияет на сумму получаемого пособия. Это правило не действует для работающих студентов. Выход на учебу и, соответственно, на рабочее место является причиной отмены пособия.

Как правило, чтоб оформить пособие, молодой маме не нужно обращаться напрямую в бухгалтерию. Решение всех вопросов происходит через учебную часть учреждения. Заведующий лично связывается с бухгалтерией и контролирует весь процесс оформления.

Чтоб сделать запрос на получение государственной помощи, студентке необходимо начать с подачи документов в учебную часть. Пакет состоит из:

  • заявления на получение пособия;
  • заявления на получение академического отпуска. Как правило, оформляется на полтора года;
  • копии паспорта заявителя;
  • медицинской справки, которая подтверждает факт беременности или рождения ребенка.

После этого в течение короткого времени учебная часть должна рассмотреть принятые документы. Каждый случай обсуждается индивидуально на специальных заседаниях. В случае одобрения заявителю выдается приказ внутреннего распорядка.

После получения приказа можно обращаться напрямую в органы социальной защиты. Здесь также нужно предоставить пакет документов.

  • Заявление на получение пособия по беременности и родам.
  • Заявление на получение единовременной выплаты, если будущая мама встала на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности.
  • Заявление об уходе в отпуск.
  • Копия справки, которая подтверждает факт беременности.
  • Копия документа, полученного в учебном заведении.
  • Свидетельство о рождении ребенка, если малыш уже появился на свет. Выдается в ЗАГСе.
  • Копия паспорта. Необходимо предоставить копии всех страниц, на которых имеется информация о личности.
  • Справка из Фонда социального страхования, которая подтверждает факт неполучения пособия отцом ребенка. Выдается в случаях, когда отец имеет постоянное место работы. Если отец ребенка является также студентом, он должен получить справку о неполучении пособия в своем учебном заведении. Правило актуально для оформления пособия по уходу за ребенком.

Академический отпуск, как правило, оформляется на полтора года. После истечения этого срока можно написать заявление на продление отпуска. Если женщина имеет существенные проблемы со здоровьем, она может продлить академический отпуск на срок до 6 лет. В таком случае необходимо предоставлять все медицинские справки и документы. Выйти из академического отпуска просто так нельзя. Для этого нужно собрать оговоренный пакет документов и написать заявление.

Важно! Чаще всего академический отпуск нельзя оформить до наступления седьмого месяца беременности. Считается, что до этого периода женщина может посещать занятия. Однако есть альтернатива. Если студентка на хорошем счету в университете, она может оформить свободное посещение. Таким образом, появляется возможность посещать лишь наиболее важные занятия.

Порядок получения пособия по беременности и родам для студентов

В 2012 году был установлен порядок получения пособий по беременности и родам для студентов, который актуален и по сей день.

Фактически расчетом суммы пособий, начислениями и выплатами занимаются три органа и учреждения.

  • Образовательное учреждение, в котором проходит обучение молодая мама. В оговоренных случаях оно выплачивает пособие из бюджетных средств в размере базовой стипендии.
  • Органы социальной защиты по месту жительства. Здесь студент может получить выплату при рождении малыша, а также пособие по уходу за ним.
  • Фонд социального страхования. Сюда необходимо обращаться студентам, которые успели оформить трудовые отношения в виде практикантской деятельности. В таких случаях пособие рассчитывается уже согласно с больничными листами, как и в случае с трудоустроенными гражданами.

При возникновении вопросов, связанных с получением полагающихся средств, молодые мамы могут обращаться в один из этих органах.

Как уже было сказано, пособие по беременности и родам выплачивается студентке спустя 10 дней после подачи заявления. При задержке выплаты женщина может воспользоваться своим правом на жалобу.

Декретный отпуск в ординатуре

Здравствуйте! Я учусь в ординатуре в Кировском государственном медицинском университете, 1- ый год. В декрет выхожу 6.02.2017, но хочу доучиться этот год и со следующего года уйти в академический отпуск. Получаю стипендию в размере 8550 руб. Подскажите пожалуйста, на какие выплаты я имею право и примерно в каком размере? Оформлять нужно в университете или можно через соцзащиту? Боюсь, что в университете обманут и что- то не доплатят.

  • Vk
  • Twitter
  • Facebook
Читать еще:  Марганцовка — лучшее средство для крупной и здоровой свеклы. Простой рецепт

В консультации принимали участие

Ответы экспертов

  • Консультация на сайте
  • По телефону
  • Whatsapp/Viber
  • В чате
  • Создать задачу

Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях послевузовского профессионального образования, имеют право на:
— пособие по беременности и родам,
— единовременное пособие за раннюю постановку на учет по беременности,
— единовременное пособие по рождению ребенка,
— пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
(См. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81- ФЗ «О государственных пособиях лицам, имеющим детей», Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
Учащимся пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже предусмотренного законодательством размера стипендии, по месту учебы. Для назначения и выплаты пособия женщина должна представить медицинскую справку установленной формы. В течение 10 дней с момента предоставления справки и соответствующего заявления пособие должно быть начислено.
Если вы не планируете пользоваться отпуском по беременности и родам, то и пособие получать не сможете.

Для назначения и выплаты единовременного пособия за раннюю постановку на учет женщина представляет справку из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей ее на учет в ранние сроки беременности. Данное пособие также выплачивается по месту учебы, причем за счет тех же средств, что и пособие по беременности и родам. Более того, его и выплачивают вместе с пособием по беременности и родам, но если только справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представлена одновременно с документами на назначение и получение пособия по беременности и родам. В случае более позднего представления указанной справки пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты ее приема (регистрации).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Единовременное пособие по рождению ребенка может получить любой из родителей по месту работы (учебы).
Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами социальной защиты по месту жительства.
В течение 10 дней с даты подачи заявления и всех необходимых документов пособие будет назначено.
Выплата пособия студенткам производится:
— со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет — в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;
— со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет — в случае использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам.

    2017-01-23 20:05:45

Татьяна

Здравствуйте! Я учусь в РостГму первый год ординатуры, в декабре 2017 года заканчивается отпуск по БиР, планирую взять Академ «по уходу за ребёнком до 1,5». Я читала что во время акад отпуска, я могу получать стипендию. Так ли это?

Как правильно оформить декретные выплаты студентам очникам и заочникам

На самом деле, вопрос относительно декретных выплат для студентов, которые обучаются в высших и средне специальных учебных заведениях, является весьма актуальным. Для тех студенток, которые в скором времени готовятся стать мамами предусмотрены академические отпуска. Причем совершенно точно можно указать на то, что мамы-студентки имеют право на получение всех пособий, которые полагаются им и их детям при рождении и непосредственном вынашивании плода. Итак, далее этот вопрос будет рассмотрен более подробно. Читайте инструкцию как оформляется досрочный выход из декретного отпуска, условия.
Мамы-студентки имеют право на получение всех пособий, которые полагаются им и их детям

Получают ли декретные студенты?

В соответствии с законами Российской Федерации матеря-студентки имеют право на получение всех видов детских пособий точно также, как и работающие мамы.

Единственное, что необходимо понимать – это то, что все студенты также подразделяются на две большие категории:

  • Студентки, которые обучаются на очном отделении;
  • Студентки, которые обучаются на заочном отделении.

При этом студенты очники будут подавать заявление в письменном виде на выход в академический отпуск непосредственно в управление учебного типа. Что же касается студентов-заочников, то у них форма подачи немного иная. В случае параллельного обучения и работы студенты заочники должны будут оформляться через своего официального работодателя.

Условия

Также как и отпуск по уходу за маленьким ребенком предоставляется работающим матерям, девушкам, проходящим обучение в среднеспециальных и высших учебных заведениях, можно будет оформить отпуск академического типа. Читайте когда отменят материнский капитал, и по каким причинам на этой странице.

Любая студентка, в не зависимости от курса и типа образовательного учреждения имеет полное право на оформление двухэтапного отпуска:

  1. Во-первых, после рождения малыша мама получает возможность ухаживать за ним в течение полутора лет.
  2. Во-вторых, после можно будет продлить этот отпуск еще сроком на полтора года.

Именно эта форма отпуска позволяет по окончанию трехлетнего периода возвратиться на обучение в учебное учреждение.

Виды пособий и их размеры

  • Выплаты для тех мам, которые встали на учет до 12 недель – на данный вид пособия получает право мама, которая встала на учет в мед. учреждении на ранних сроках.
  • Денежная выплата по вынашиванию плода и непосредственным родам – в размере одной стипендии студенту будет выплачивать данный вид пособия непосредственно образовательное учреждение. Для того чтобы его получать, необходимо будет предварительно обратиться в учебное отделение и собрать все документы и справки. Ознакомиться с региональным материнским капиталом здесь: http://votposobie.ru/vidy-posobij/po-rozhdeniyu-rebenka/materinskij-kapital/regionalnyj-materinskij-kapital.html.
  • Пособие при появлении маленького ребенка на свет, предоставляемое единовременно – получить пособие этого типа может либо сама мама, либо второй родитель. Оно предоставляется в течение первого месяца и выплачивается единовременно. Его выплачивают органы соц. защиты.
  • Выплаты по уходу за маленьким ребенком, которое полагается каждый месяц – данная форма декретного пособия предполагает предоставление на протяжении 1,5 лет с момент появления ребенка. Неработающим студенткам его будут предоставлять органы социальной защиты населения.

Как оформить и получить?

Также как и работающим женщинам, студенткам предоставляется декретный отпуск. Вот только в этой сфере он носит название академический образ. На сегодняшний день время, которое может провести мама в отпуске по уходу за ребенком не превышает трехлетнего возраста. После выхода из академического отпуска мама имеет полное право возобновить обучение в образовательном учреждении любого типа, с которого она уходила в декрет. Читайте как выплачивается декретный отпуск неработающим женщинам.

Чтобы у мамы была возможность получить «академ» и как следствие все остальные пособия, полагающиеся ей и ее малышу, необходимо будет отправиться в учебную часть ВуЗа. Там будущая мама должна будет подать следующий список документов:

  1. Первоначально нужно будет подать заявление о необходимости оформления «академа». В соответствии с законодательством Российской Федерации, как уже говорилось ранее, академический отпуск оформляется в два этапа. Сперва его оформляют на 1,5 года, а после делают продление еще на полтора года.
  2. Необходимо будет принести справку из медицинского учреждения, которая бы могла подтвердить факт постановки на учет в медецинском учреждении или в консультации для женщин.
  3. Бумаги, подтверждающие личность будущей мамы (паспорт гражданина РФ и страховое свидетельство).
  4. Если девушка состоит в законном браке, то следует предоставить туда еще и копию св-ва о браке.
  5. Справку о том, что второй родитель не является получателем данного пособия.

После этого в учреждении образовательного типа будут знать о том, что девушка в скором времени отправиться в отпуск по уходу за маленьким ребенком. Все сопутствующие выплаты будут оформлены автоматически, после того, как она подаст все необходимые документы. Ознакомиться с информацией, как оформить материнский капитал за третьего ребенка и кому дают можно здесь.

Каждая мама, которая проходит обучение в заведении, должна понимать, что после окончания обучения, выплаты будет осуществлять соц. защита.

Видео

Смотрите подробно о декретных выплатах и пособиях на видео:

Причем нужно указать на то, то пособие на ребенка мама будет получать непосредственно по месту жительства. Получается, что до того момента, пока вы будите обучаться в ВУЗе, пособие будет выплачиваться самим образовательным учреждением. Как только молодая мама окончит обучение (при учете, что малышу на момент выпуска из ВУЗа не наступит 1,5 года), то выплачивать пособие начинает собес.

Студенткам-матерям полагаются пособия

Женщинам, обучающимся по очной форме на платной или бюджетной основе в учреждениях начального, среднего, высшего или послевузовского профобразования, пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии. Поговорим об особенностях предоставления пособий студенткам-матерям.

Правила определены

Право на пособие

1. Единовременное пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Исходя из пунктов 14 и 21 Порядка № 1012н, такое пособие выплачивается по месту учебы будущей мамы.

Для назначения и выплаты единовременного пособия студентка представляет справку из медицинской организации (женской консультации).

Если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности подается в бухгалтерию образовательного учреждения вместе с документами на получение пособия по беременности и родам, то данные пособия выплачиваются вместе (п. 24 Порядка № 1012н). В случае если данная справка представлена позже, пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты ее приема (регистрации).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов России, выделяемых образовательными учреждениями на выплату стипендий в соответствии с подпунктом «в» пункта 17 Порядка № 1012н. Для студенток платной формы обучения пособие может выплачиваться из специально созданного фонда.

Читать еще:  Сколько стоит полис каско на ладу гранту лифтбек и другие модели в топ-5 страховых в 2020 году

Размер единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности на сегодняшний день составляет 490,79 руб. При этом в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, данное пособие назначается с учетом таких коэффициентов (ст. 5 Закона № 81-ФЗ). Причем распространяется данное правило на все виды пособий, если только районный коэффициент не учтен в составе выплат.

2. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, обучающимся очно как на платной, так и на бесплатной (бюджетной) основе.

Данное пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110 дней).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя руководителя учебного заведения (декана факультета).

Учтем, что на основании заявления по учебному заведению должен быть издан соответствующий приказ. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется студентке полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (п. 10 Порядка № 1012н).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (п. 12 Порядка № 1012н, ст. 8 Закона № 81-ФЗ). Данный размер не может быть ниже установленного законодательством РФ.

Если в период обучения студентка получала повышенную стипендию, то пособие будет начисляться исходя из размера повышенной стипендии.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка. Право на него имеет один из родителей ребенка (либо лицо, его заменяющее). В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого из них (п. 25 Порядка № 1012н).

Если мама ребенка является студенткой, а папа работает по трудовому договору, то единовременное пособие при рождении ребенка получит отец по месту своей работы.

Если же оба родителя ребенка являются студентами очной формы обучения либо не работают, то пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Напомним, что размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2013 году составляет 13 087,61 руб.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Согласно подпункту «д» пункта 39 Порядка № 1012н, право на такое пособие имеют студентки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При этом данное право сохраняется и в случае продолжения обучения матери в послеродовой период.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком студенткам-матерям назначается и выплачивается органом социальной защиты населения (подп. «г» п. 46 Порядка № 1012н):

— со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет (при неиспользовании матерью ребенка отпуска по беременности и родам);

— со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет (при использовании матерью ребенка отпуска по беременности и родам).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в 2013 году составляет: на первого ребенка — 2453,93 руб., а на второго и последующих детей — 4907,85 руб.

Суммы, излишне выплаченные по документам, предоставленным с заведомо неверными сведениями (или сокрытием данных) и влияющим на право получения или исчисления их размеров возмещаются студенткой. А в случае спора — взыскиваются в судебном порядке.

Важно запомнить

Образовательное учреждение должно выплачивать студенткам очной формы обучения пособие по беременности и родам и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Другие детские пособия должен выплачивать орган социальной защиты населения.

Опубликовано в журнале «Учет в сфере образования» № 10, октябрь 2013 г.

Академический отпуск по беременности в университете

  • Академ и иные виды отпуска по беременности в университете
  • Порядок предоставления академического отпуска
  • Выплаты в академическом отпуске по беременности

Академ и иные виды отпуска по беременности в университете

Как указано в п. 12 ч. 1 ст. 34 закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, студенты, обучающиеся по программам высшего или среднего профессионального образования, имеют право на три вида отпусков:

  • академический;
  • по уходу за ребенком с его рождения и до трех лет;
  • по беременности и родам.

Академический отпуск назначается по широкому спектру причин — от семейных обстоятельств до состояния здоровья. Причина должна быть настолько значительной, что ее наличие временно исключает возможность освоения образовательной программы. Например, беременность обучающейся.

В Порядке предоставления академических отпусков обучающимся, утвержденном приказом Минобрнауки от 13.06.2013 № 455, подчеркивается, что обучающийся не только освобождается от освоения программы, но и не допускается к образовательному процессу. То есть студент, оформивший академотпуск, присутствовать на лекционных, лабораторных, семинарских занятиях не имеет права.

При этом Минобрнауки в письме «Законодательное и нормативно-правовое обеспечение…» от 04.06.2015 № 06-656 указывает, что лицо, оформившее академический отпуск, не теряет статуса обучающегося. Это влечет сохранение некоторых прав, например, лицо не теряет бюджетное место, закрепленное за ним при поступлении. А вот платить за пропущенный год или два студенту, заключившему договор на обучение, не нужно.

Длительность академического отпуска единовременно не превышает двух лет, конкретный срок определяется обучающимся в заявлении. Студент имеет право досрочно вернуться из отпуска; для этого ему достаточно написать соответствующее заявление. Количество отпусков для обучающегося не ограничено.

Порядок предоставления академического отпуска

Алгоритм предоставления и прекращения академического отпуска утвержден приказом Минобрнауки № 455. Порядок получения академа в случае беременности таков:

  1. Обучающийся предоставляется в организацию образования личное заявление и подкрепляет его заключением комиссии медицинской организации.
  2. Руководитель организации принимает решение по поданному заявлению. Правомочие рассмотрения вопросов предоставления академических отпусков руководитель может делегировать иным лицам, назначив их уполномоченными.
  3. Решение оформляется приказом, максимальный срок издания которого — 10 дней со дня получения заявления обучающегося.
  4. Общий срок академотпуска ограничен двумя годами, однако для случая беременности он слишком велик, поэтому на практике его срок определяется по аналогии с периодом отпуска по беременности и родам. То есть медицинская комиссия в заключении определяет ориентировочную дату родов, до и после которой отпуск составляет обычно по 70 дней.
  5. Отпуск заканчивается в день, указанный в приказе о предоставлении, либо досрочно — на основании заявления студентки (например, когда девушка преждевременно родила и успела восстановить здоровье настолько, что готова вернуться к освоению учебной программы).

Оформляется возвращение студента к учебному процессу изданием приказа руководителя вуза.

Выплаты в академическом отпуске по беременности

Равно как и работающие женщины, студентки, ожидающие рождения ребенка или уже ставшие матерями, имеют право на материальную поддержку от государства:

  1. Студентка не теряет академическую и социальную стипендию, что указывается в п. 23 Порядка назначения стипендий, утвержденного приказом Минобрнауки от 27.12.2016 № 1663.
  2. В 2020 году девушка, вставшая на учет в организации здравоохранения на сроке беременности до 12 недель, получает единовременное пособие в размере 675 руб. 15 коп. Это пособие также назначается и получается по месту учебы на основании заявления и справки.
  3. Пособие по беременности и родам (выплачивается в размере стипендии).
  4. Единовременное пособия при рождении ребенка в размере 18 004 руб. 12 коп. Студентка, находящаяся в академическом отпуске, получит его только после рождения ребенка. Основанием к получению этого пособия являются ее заявление и справка о рождении ребенка. Пособие предоставляется по месту жительства. Выплачивает его орган социальной защиты.

Важно! Претендовать на получение пособия может один из родителей, поэтому в отдельных случаях получить пособие имеет право отец ребенка. Например, когда брак родителей расторгнут, а ребенок проживает с отцом.

После рождения ребенка у родителей появляется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как получить это пособие студентам читайте в материале КонсультантПлюс. Если у вас пока нет К+, воспользуйтесь пробным бесплатным доступом к системе.

Следует обратить внимание на то, что пособие по беременности получают только те беременные и родившие студентки, которые обучаются очно в научных, высших, профессиональных и дополнительных профессиональных организациях образования. Как разъяснил ФСС в письме «Вопросы выплаты пособия…» от 09.08.2010 № 02-02-01/08-3930, основа обучения, бюджетная или договорная, значения при определении права на пособие не имеет.

Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н утвержден порядок выплаты пособия, устанавливающий, что выплата пособия производится женщинам по месту обучения за счет бюджета РФ или регионального бюджета. Основанием произведения выплат является заявление студентки и прилагаемая к нему справка от врача. Пособие назначается в течение 10 дней после принятия заявления, а получить его женщина может одновременно с его назначением.

ВАЖНО! Подать заявление на выплату пособия необходимо до истечения 6 месяцев с того момента, как закончился одноименный отпуск.

Размер пособия зависит от 2 величин: размера стипендии и длительности отпуска по беременности и родам. Длительность отпуска, в свою очередь, зависит от протекания беременности и сложности родов. Обычный отпуск составляет 140 дней, по 70 из которых приходятся на время до и после родов. Размер пособия получается равным размеру стипендии, которую беременная получила бы, если бы не ушла в отпуск.

Таким образом, в академический отпуск по беременности девушка может уйти, если она не в состоянии в полном объеме освоить образовательную программу. Несмотря на академический отпуск, статус обучающейся она сохраняет. Процедура получения отпуска простая: беременная пишет заявление, которое должен рассмотреть руководитель вуза или иной организации образования, после чего последний издает приказ о назначении отпуска или отказывает в нем.

Еще больше материалов по теме – в рубрике «Отпуск»

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector